Linesight ist ein multinationales Beratungsunternehmen der Baubranche mit mehr als 49 Jahren Erfahrung. Wir sind seit über zehn Jahren in Deutschland tätig und unterstützen hier einige der weltweit führenden Unternehmen.
Zu unserem Leistungsportfolio zählen Kostenmanagement, Terminmanagement, Programm- und Projektmanagement. Wir agieren in unterschiedlichsten Bereichen wie Naturwissenschaften, Rechenzentren, Hightech-Industrie, Energiewirtschaft, Handel und Gewerbe, Hotellerie und Gastronomie, Gesundheitswesen und Einzelhandel.
Mit ambitionierten Wachstumszielen in ganz Europa sind wir in Deutschland mit Niederlassungen in Frankfurt am Main, Berlin und in Kürze auch in München präsent.
Wir sind aktiv auf der Suche nach professionellen, engagierten Experten, die mit uns herausragende Projekte für unsere Kunden verwirklichen.
Als Project Controls Lead bei Linesight arbeitest Du mit erfahrenen, kulturell vielfältigen und talentierten Teams zusammen. Wir legen Wert auf eine starke soziale Dynamik und ein gemeinsames Erfolgserlebnis. In Deiner Rolle wirst Du umfangreiche Branchenerfahrungen und -kontakte sammeln, Deine Fähigkeiten erweitern und Deine Perspektive ausbauen.
Dein Aufgabenbereich:
Du bringst mit:
Since 1974, we’ve been providing a construction consultancy service that keeps clients coming back. And for that we have our people to thank. It takes a special kind of togetherness to create our thriving, authentic culture. We overcome challenges together, delivering better projects and leveraging innovation. We see the potential in our people and we empower them. We’re a business on a journey – an agile business that is proud
to be different.
We are Linesight. Dynamic. Driven. Different.
At Linesight, we believe that our success is tied to the success of our employees, and we are committed to creating a workplace that is fair, equitable, and inclusive for everyone. We understand that creating an environment where all employees have an equal opportunity to thrive requires a concerted effort across every stage of their time with us, from hiring and onboarding to promotion, career growth, and development.
As part of this commitment, we have implemented a range of policies and initiatives to promote diversity, equity, and inclusion (DE&I). This starts with our attraction pipeline and accessible job descriptions, designed to attract a broad range of candidates, and continuing throughout the employee life cycle with DE&I checks built in at every stage. Fairness, consistency, and transparency are the core principles for all our hiring, salary increase, and promotion decisions with built-in gender pay gap checks. Employee and family-friendly policies also enhance inclusion and equity in our teams.
Life at Linesight